Pflegedirektionen und HR-Verantwortliche in deutschen Kliniken erhalten heute mehr Bewerbungsprofile internationaler Pflegekräfte als je zuvor. Vermittlungsagenturen, Kandidatenpools, Initiativbewerbungen und LinkedIn-Direktansprachen liefern fast täglich neue Lebensläufe auf den Schreibtisch. Gleichzeitig steht in den meisten Häusern weniger Zeit für die Vorauswahl zur Verfügung, nicht mehr. Aus über sechs Jahren Vermittlungsarbeit kennen wir…
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Warum die Herkunft der Ausbildung für Ihre Klinik entscheidend ist Wenn eine Pflegefachkraft aus Indien, der Ukraine oder den Philippinen auf Ihrer Station anfängt, bringt sie eine Ausbildung mit, die sich grundlegend von der deutschen generalistischen Pflegeausbildung unterscheidet. Das bedeutet nicht, dass diese Ausbildung schlechter ist. Aber sie ist anders.…
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96 Prozent der deutschen Krankenhäuser beschäftigen internationale Pflegekräfte oder haben es in den vergangenen fünf Jahren getan. 83 Prozent erwarten, dass diese Zahl in Zukunft weiter steigt. Die Zahlen des Deutschen Krankenhausinstituts (DKI) lassen wenig Spielraum für Zweifel: Ohne Zuwanderung lässt sich die Pflege in Deutschland nicht aufrechterhalten. Und trotzdem…
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Warum Kliniken bei der Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte scheitern — und was erfolgreiche Häuser anders machen Ein Praxisleitfaden von Vitaliy Malykin, Geschäftsführer der TalentOrbit International GmbH Internationales Pflege-Recruiting ist kein Experiment mehr. Es ist für viele Kliniken in Deutschland die einzige realistische Strategie, um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Seit 2022…
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Einleitung: Das Problem ist nicht der Mangel, sondern das Timing Die meisten Kliniken im Rheinland haben kein Reichweitenproblem. Stellenanzeigen laufen, Budgets sind da, Bewerbungen gehen ein. Und trotzdem bleiben Stationen wochen- oder monatelang unterbesetzt. Woran liegt das? In der Praxis zeigt sich ein wiederkehrendes Muster. Bewerbungen sind vorhanden, aber der…
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Warum Südkorea bei der internationalen Pflege-Rekrutierung wieder auftaucht Der deutsche Pflegearbeitsmarkt sucht international nach qualifiziertem Personal, und bei dieser Suche rückt ein Herkunftsland in den Fokus, das vielen Kliniken nicht sofort einfällt: Südkorea. Das Land hat eine Vorgeschichte als Herkunftsland für Pflegepersonal in Deutschland. Zwischen 1966 und 1977 kamen rund…
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