Sie suchen seit acht Monaten einen Elektroniker. Die Stelle ist ausgeschrieben, der Lohn stimmt, es meldet sich niemand. Dann schlägt Ihnen jemand vor, im Ausland zu suchen – und Sie erinnern sich an das, was Sie über ausländische Pflegekräfte gelesen haben: Anerkennungsverfahren, Sprachprüfung auf B2-Niveau, anderthalb Jahre Vorlauf. Also lassen…
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Der Fachkräftemangel in der deutschen Pflege ist strukturell. Die Rekrutierungswege in klassischen Herkunftsländern wie den Philippinen sind stark umkämpft, die Bearbeitungszeiten teilweise lang, die Kosten hoch. Für viele Kliniken und Träger von Pflegeeinrichtungen rückt deshalb ein Land in den Blick, das lange im Schatten größerer Rekrutierungsmärkte stand: Marokko. Im Talent-Pool…
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Pflegedirektionen und HR-Verantwortliche in deutschen Kliniken erhalten heute mehr Bewerbungsprofile internationaler Pflegekräfte als je zuvor. Vermittlungsagenturen, Kandidatenpools, Initiativbewerbungen und LinkedIn-Direktansprachen liefern fast täglich neue Lebensläufe auf den Schreibtisch. Gleichzeitig steht in den meisten Häusern weniger Zeit für die Vorauswahl zur Verfügung, nicht mehr. Aus über sechs Jahren Vermittlungsarbeit kennen wir…
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Warum die Herkunft der Ausbildung für Ihre Klinik entscheidend ist Wenn eine Pflegefachkraft aus Indien, der Ukraine oder den Philippinen auf Ihrer Station anfängt, bringt sie eine Ausbildung mit, die sich grundlegend von der deutschen generalistischen Pflegeausbildung unterscheidet. Das bedeutet nicht, dass diese Ausbildung schlechter ist. Aber sie ist anders.…
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96 Prozent der deutschen Krankenhäuser beschäftigen internationale Pflegekräfte oder haben es in den vergangenen fünf Jahren getan. 83 Prozent erwarten, dass diese Zahl in Zukunft weiter steigt. Die Zahlen des Deutschen Krankenhausinstituts (DKI) lassen wenig Spielraum für Zweifel: Ohne Zuwanderung lässt sich die Pflege in Deutschland nicht aufrechterhalten. Und trotzdem…
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Warum Kliniken bei der Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte scheitern — und was erfolgreiche Häuser anders machen Ein Praxisleitfaden von Vitaliy Malykin, Geschäftsführer der TalentOrbit International GmbH Internationales Pflege-Recruiting ist kein Experiment mehr. Es ist für viele Kliniken in Deutschland die einzige realistische Strategie, um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Seit 2022…
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