Von Monheim am Rhein aus koordinieren wir die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Bewerbern und unseren internationalen Partnern. Persönliche Betreuung, sorgfältige Vorbereitung und klare Zuständigkeiten bilden die Grundlage unserer Arbeit.
Vitaliy Malykin ist Mitgründer und Geschäftsführer der TalentOrbit International GmbH.
Mit seinem Hintergrund in Webentwicklung und digitalem Marketing gestaltet er die digitalen Abläufe bei TalentOrbit. Sein Schwerpunkt liegt auf nachvollziehbaren Prozessschritten, geordneten Informationen und einer effizienten Abstimmung zwischen Arbeitgebern, Bewerbern und internationalen Partnern.
Die digitale Organisation schafft die Grundlage dafür, dass mehr Zeit für die persönliche Begleitung bleibt.
Helmer Tieben ist Mitgründer und Geschäftsführer der TalentOrbit International GmbH.
Als Rechtsanwalt mit langjähriger Erfahrung im Aufenthalts-, Migrations- und Anerkennungsrecht bringt er juristische Expertise in die internationale Fachkräftegewinnung ein.
Bei TalentOrbit liegt sein Fokus darauf, rechtliche Voraussetzungen frühzeitig einzuordnen und bei der Gestaltung der Recruiting-, Anerkennungs- und Einreiseprozesse zu berücksichtigen.
Wir unterstützen Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste bei der Suche nach Pflegefachkräften sowie Ärztinnen und Ärzten aus dem Ausland.
Dabei betrachten wir fachliche Erfahrung, sprachliche Vorbereitung und den Stand der beruflichen Anerkennung gemeinsam. Entscheidend ist, welche Voraussetzungen eine Person bereits mitbringt und welche Schritte für den vorgesehenen Arbeitsplatz noch erforderlich sind.
Die Pflege bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit. Unser Anspruch ist, Arbeitgeber und Bewerber frühzeitig auf die Anforderungen des gemeinsamen Weges vorzubereiten.
Mehr über die Gewinnung internationaler Pflegekräfte
Für Speditionen und Transportunternehmen bauen wir die internationale Vermittlung von Lkw-Fahrerinnen und Lkw-Fahrern gezielt aus.
Hier stehen andere Fragen im Vordergrund: Welche Fahrpraxis bringt ein Bewerber mit? Welche Fahrerlaubnis und Qualifikationsnachweise liegen vor? Welche sprachliche und praktische Vorbereitung ist für den geplanten Einsatz notwendig?
Diese Punkte beziehen wir bereits in die Auswahl und Planung ein. So können Arbeitgeber besser einschätzen, welcher Vorbereitungsaufwand mit einem Kandidaten verbunden ist.
Mehr über die Vermittlung internationaler Lkw-Fahrer
Zu unserem Partnernetzwerk gehören Kontakte auf den Philippinen, in Indien, Kasachstan, Kirgisistan und Georgien. Die Zusammenarbeit vor Ort unterstützt uns dabei, Ausbildungswege, berufliche Erfahrungen und Unterlagen einzuordnen.
Welche Partner und Herkunftsländer für eine Suche infrage kommen, richtet sich nach dem Berufsprofil und den Anforderungen des Arbeitgebers. Für uns zählt, wie gut die Voraussetzungen eines Menschen zu seiner künftigen Tätigkeit passen.
Internationale Rekrutierung wirft im Verlauf immer wieder Fragen auf. Wir legen Wert darauf, dass Arbeitgeber und Bewerber wissen, an wen sie sich wenden können und wer den nächsten Schritt koordiniert.
Vor Beginn klären wir den Umfang unserer Begleitung, die Kosten und die Aufgabenverteilung. Arbeitgeber sollen nachvollziehen können, welche Leistungen wir übernehmen und wo ihre Mitwirkung gefragt ist.
Vorbereitung, Verfahren und Qualifizierung brauchen Zeit. Wir besprechen, welche Schritte bereits möglich sind, welche Unterlagen fehlen und welche Abhängigkeiten den Zeitplan beeinflussen. Offene Fragen gehören frühzeitig auf den Tisch.
Bewerberinnen und Bewerber brauchen ein klares Bild von ihrer künftigen Arbeit. Dazu gehören Aufgaben, Arbeitsbedingungen, sprachliche Anforderungen und die Vorbereitung auf das Leben in Deutschland. Diese Orientierung ist eine wichtige Grundlage für eine tragfähige Zusammenarbeit.
Wir unterstützen bei der Bedarfsklärung, Kandidatenauswahl und Vorbereitung der weiteren Schritte. Je nach Beruf und vereinbartem Leistungsumfang gehören dazu die Koordination von Unterlagen und Verfahren, sprachliche Vorbereitung oder die Organisation notwendiger Qualifizierung.
Auch das Ankommen wird eingeplant: Unterkunft, Anmeldung und Orientierung im Alltag können in den ersten Wochen viel Aufmerksamkeit beanspruchen. Welche Unterstützung wir dabei leisten und wie wir nach dem Arbeitsbeginn erreichbar bleiben, vereinbaren wir vorab.
Die Auswahlentscheidung trifft der Arbeitgeber. Die Einarbeitung liegt beim Betrieb; unsere begleitende Unterstützung stimmen wir mit den dort verantwortlichen Personen ab.
Informationen zur Zusammenarbeit für Arbeitgeber
Sie möchten Pflegepersonal gewinnen oder internationale Berufskraftfahrer für Ihr Unternehmen einstellen? Erzählen Sie uns, welche Mitarbeiter Sie suchen und was Ihr Betrieb für den Einstieg mitbringt. Im ersten Gespräch klären wir, wie TalentOrbit Sie unterstützen kann.
Unverbindliches Erstgespräch anfragen
Sie interessieren sich selbst für eine berufliche Zukunft in Deutschland? Hier finden Sie Informationen für Bewerberinnen und Bewerber.
TalentOrbit International GmbH
Rheinpromenade 13 · 40789 Monheim am Rhein
Telefon: +49 (0)2173 2653870
E-Mail: info@talentorbit.de
