Stellen wir uns einmal vor: In einem deutschen Krankenhaus begrüßt eine Pflegekraft die Patientin am Morgen mit einem freundlichen „Namaste“ – oder ein Pfleger reicht seinem Kollegen zur Begrüßung die Hand und sagt „Assalamu alaikum“. Was hat es damit auf sich? Ganz einfach: Immer mehr qualifizierte Pflegekräfte aus Indien und Pakistan arbeiten in Deutschland. Deutschland steckt mitten in einem Pflegenotstand, tausende Stellen in Kliniken und Pflegeheimen sind unbesetzt. Der Fachkräftemangel ist dramatisch: Aktuell fehlen rund 200.000 Pflegekräfte, und bis 2030 könnte die Lücke auf 500.000 anwachsen. Für examinierte Pflegefachkräfte aus Indien und Pakistan bedeutet das enorme Chancen – sichere Jobs, bessere Gehälter und eine Zukunft in einem Land, das händeringend auf ihr Können wartet. Doch warum ist Deutschland für sie so attraktiv, und was erwartet sie hier konkret? Dieser Beitrag beleuchtet die Möglichkeiten – vom Gehalt über soziale Absicherung und Karrierechancen bis zur Lebensqualität – lebendig, hoffnungsvoll und realistisch.
Fachkräftemangel in Deutschland: Ihre Chance als Pflegekraft
In Deutschland wird jedes Paar helfende Hände gebraucht. Der Bedarf an Pflegepersonal ist riesig – und er wächst weiter. Die deutsche Regierung und viele Kliniken suchen daher aktiv im Ausland nach Verstärkung. Initiativen wie das staatliche “Triple Win”-Programm rekrutieren zum Beispiel Pflegekräfte in Ländern wie Indien, wo es viele gut ausgebildete Fachleute gibt. Für indische und pakistanische Pflegekräfte eröffnen sich so neue Perspektiven: Ihr beruflicher Einsatz wird dringend gebraucht, was Ihnen hohe Jobsicherheit bietet. Vermittlungsverfahren und Visa-Regeln wurden in den letzten Jahren vereinfacht, um den Weg nach Deutschland zu ebnen. Mit anderen Worten: Wer jetzt den Schritt nach Deutschland wagt, hat ausgezeichnete Aussichten, schnell einen Arbeitsplatz zu finden und Karriere zu machen – eine klassische Win-Win-Situation für beide Seiten.
Dabei sind Pflegekräfte aus Indien und Pakistan in Deutschland keineswegs Pioniere. Schon heute arbeiten tausende Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt in deutschen Krankenhäusern und Seniorenheimen. Vietnam, die Philippinen, viele Länder setzen auf den deutschen Pflegemarkt – und Indien rückt dabei besonders in den Fokus. Dass nun auch vermehrt Fachkräfte aus Pakistan kommen, zeigt: Die Brücke zwischen Südasien und Deutschland wird immer stabiler. Die Politik unterstützt das Werben um ausländische Pflegeprofis aktiv. Warum also nicht den Sprung wagen? Die Türen stehen offen, und die ersten Schritte müssen Sie nicht alleine gehen – seriöse Vermittlungsagenturen und Arbeitgeber begleiten Sie bei Visum, Anerkennung und Integration.
Deutlich höheres Gehalt: Was man in Deutschland verdient
Ein Hauptgrund, warum viele den Schritt nach Deutschland in Betracht ziehen, ist das attraktive Gehalt. Der Unterschied zu den Einkommen in der Heimat könnte kaum größer sein. Zum Vergleich: In Indien verdient eine examinierte Pflegekraft oftmals nur 15.000 bis 40.000 Rupien im Monat, umgerechnet etwa 170–450 Euro. In Pakistan sieht es ähnlich aus – oft sind es nur einige hundert Euro im Monat. Und in Deutschland? Hier liegt das durchschnittliche Monatsbrutto für Pflegefachkräfte bei etwa 2.500 bis 4.500 Euro, je nach Erfahrung und Region. Selbst Berufsanfänger starten häufig mit rund 3.000–3.800 € brutto im Monat (circa 36.000–45.000 € im Jahr). Das bedeutet ein Vielfaches dessen, was in Indien oder Pakistan üblich ist – bis zu zehnmal mehr Lohn kann eine indische Pflegekraft hierzulande erhalten.
Diese Differenz verändert Leben. Viele nutzen das höhere Gehalt, um ihre Familien in der Heimat zu unterstützen – sei es bei Ausbildungskosten von Geschwistern, der medizinischen Versorgung von Eltern oder einfach, um Ersparnisse für die Zukunft aufzubauen. Natürlich sind die Lebenshaltungskosten in Deutschland höher als in Südasien. Doch unterm Strich bleibt deutlich mehr finanzielle Sicherheit. Allein schon das regelmäßige und pünktliche Gehalt gibt vielen ein gutes Gefühl – man kann planen, sparen und sich auch mal etwas gönnen. Die Zeiten, in denen Pflegenot und Überarbeitung nicht einmal anständig bezahlt wurden, sollen der Vergangenheit angehören. In Deutschland steigen die Löhne in der Pflege sogar spürbar: Ab Juli 2025 beträgt der tarifliche Mindestlohn für Pflegefachkräfte 20,50 € pro Stunde, was bei Vollzeit gut 3.550 € brutto im Monat ergibt. Die Gesellschaft hat erkannt, dass Pflegekräfte mehr Wertschätzung – auch in Euro – verdienen.
Soziale Absicherung und Arbeitsbedingungen: Sicherheit für Sie und Ihre Familie
Geld ist wichtig, aber nicht alles. Mindestens genauso bedeutsam sind die sozialen Rahmenbedingungen, und hier hat Deutschland viel zu bieten. Als Pflegekraft in Deutschland genießen Sie Rechte und Absicherungen, die in vielen anderen Ländern nicht selbstverständlich sind. Ein kurzer Überblick der wichtigsten Punkte:
Krankenversicherung: Alle Arbeitnehmer sind krankenversichert. Wenn Sie in Deutschland arbeiten, sind Sie und oft auch Ihre Familienmitglieder umfassend medizinisch abgesichert – von Arztbesuchen bis Krankenhausbehandlungen.
Bezahlter Urlaub: Mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr stehen Ihnen gesetzlich zu (bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 4 Wochen). Viele Arbeitgeber gewähren sogar 28–30 Tage. Diese freie Zeit ist bezahlt – Erholung muss also nicht zum Luxus werden.
Geregelte Arbeitszeiten: Eine Vollzeitstelle umfasst maximal 40 Stunden pro Woche. Schichtarbeit ist in der Pflege zwar üblich, aber die Arbeitszeitgesetze sorgen dafür, dass Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten eingehalten werden. Überstunden werden erfasst und entweder mit Freizeit oder finanziell ausgeglichen.
Elternzeit und Kindergeld: Familie hat in Deutschland Rückhalt. Wenn Sie Nachwuchs bekommen, haben Mutter und Vater Anspruch auf Elternzeit – eine berufliche Auszeit von bis zu drei Jahren, in der Sie sich um Ihr Kind kümmern können. In den ersten 12–14 Monaten gibt es zudem Elterngeld (eine Lohnersatzleistung). Und für jedes Kind zahlt der Staat Kindergeld, derzeit rund 250 € pro Monat pro Kind, um Eltern zu entlasten.
Rentenversicherung: Von jedem Gehalt gehen automatisch Beiträge in die Rentenkasse. Dadurch erwerben Sie Ansprüche auf eine Altersrente. Einfach gesagt: Sie sorgen jeden Monat für Ihre Zukunft vor, und im Alter erhalten Sie dann eine monatliche Rente.
Diese umfassende soziale Absicherung gibt vielen internationalen Fachkräften ein beruhigendes Gefühl. In Indien oder Pakistan gibt es für Pflegepersonal oft keine flächendeckende Sozialversicherung, was langfristige Unsicherheiten mit sich bringt. In Deutschland hingegen fängt Sie im Notfall ein soziales Netz auf – bei Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter. Auch Themen wie Krankenstand (wenn Sie mal krank werden, zahlt der Arbeitgeber bis zu 6 Wochen Ihr volles Gehalt weiter und danach greift die Krankenkasse) und Unfallversicherung (Arbeitsunfälle sind abgesichert) sind geregelt. All das sorgt dafür, dass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können, ohne ständig existenzielle Sorgen im Hinterkopf.
Weiterbildung und Karrierechancen: Mehr als nur ein Job
Mit der Anerkennung Ihrer Ausbildung fängt Ihr beruflicher Weg in Deutschland eigentlich erst richtig an. Deutschland bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg, sodass Sie Ihre Karriere aktiv gestalten können. Viele internationale Pflegekräfte sind überrascht, wie vielfältig die Karrierepfade hier sind:
Anerkennung und Spezialisierung: Zunächst steht meist die Anerkennung Ihrer ausländischen Berufsqualifikation an – ein Prozess, der je nach Ausbildung einige Monate dauern kann. Aber sobald Sie als Pflegefachkraft anerkannt sind, können Sie sich weiter spezialisieren. Ob Intensivpflege, Anästhesie, Geriatrie (Altenpflege) oder OP-Pflege – verschiedene Fachweiterbildungen erlauben es Ihnen, Experte in einem bestimmten Bereich zu werden. Diese Kurse dauern oft einige Monate bis zu zwei Jahren (berufsbegleitend) und eröffnen nicht nur neues Wissen, sondern oft auch höhere Gehaltsstufen.
Studium und höhere Qualifikation: Vielleicht zieht es Sie perspektivisch sogar wieder in die Schule bzw. an die Uni? In Deutschland stehen Pflegekräften auch akademische Wege offen. Sie könnten z.B. ein Studium im Pflegemanagement, Pflegewissenschaft oder im Gesundheitswesen aufnehmen. Solche Bachelor- oder Masterabschlüsse qualifizieren Sie für Führungsaufgaben oder spezielle Fachrollen (etwa im Qualitätsmanagement, in der Lehre an Pflegeschulen oder im öffentlichen Gesundheitsdienst). Und das Beste: Viele Arbeitgeber unterstützen Fortbildungen aktiv, sei es durch freie Tage für die Prüfungsvorbereitung oder sogar durch Kostenübernahme.
Aufstieg in Leitungspositionen: Mit genug Erfahrung und ggf. zusätzlichen Fortbildungen können Sie auch die Karriereleiter nach oben klettern. Beispielsweise ist der Aufstieg zur Stationsleitung (Sie leiten ein Pflegeteam auf einer Station) oder sogar zur Pflegedienstleitung (Verantwortung für die Pflege in einer ganzen Einrichtung) erreichbar. Solche Positionen bringen mehr Verantwortung mit sich – aber auch mehr Gehalt und Gestaltungsspielraum. Viele ausländische Pflegekräfte schaffen es innerhalb weniger Jahre, sich in solche Rollen hineinzuarbeiten, sobald Sprache und Fachkenntnisse sicher sitzen.
Karriere machen heißt also nicht, dass Sie „auf ewig am Bett“ stehen bleiben. Das Berufsfeld Pflege entwickelt sich in Deutschland stark weiter – neue Konzepte, mehr Akademisierung, digitale Dokumentation, Telemedizin. Wer motiviert ist und sich weiterbildet, dem stehen alle Türen offen. Und keine Sorge: Ihre Ausgangssituation als internationale Fachkraft ist kein Hindernis, im Gegenteil. Viele Arbeitgeber schätzen Ihre besondere Erfahrung und interkulturelle Kompetenz. Mit Fleiß, Geduld und guter Betreuung können Sie hier weit kommen. Deutschland bietet Ihnen nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Laufbahn mit Zukunft.
Lebensqualität in Deutschland: Sicherheit, Bildung und Umwelt
Karriere und Gehalt sind wichtig, doch ebenso zählt die Lebensqualität. Wie lebt es sich in Deutschland, fern der Heimat? Die gute Nachricht: Deutschland zählt zu den sichersten und lebenswertesten Ländern der Welt. Was heißt das konkret?
Stellen Sie sich vor, Sie spazieren an einem lauen Sommerabend durch einen sauberen Park, Kinder spielen auf dem Spielplatz, die Straßen sind gut beleuchtet und sicher. Sicherheit ist tatsächlich ein großer Pluspunkt – die Kriminalitätsrate ist vergleichsweise niedrig, Sie können sich in den meisten Gegenden auch spätabends unbesorgt bewegen. Für viele, die aus sehr belebten oder unsicheren Städten kommen, bedeutet das ein ganz neues Gefühl von Freiheit und Ruhe.
Auch die Infrastruktur überzeugt: Von zuverlässigen Strom- und Wasserversorgung bis zu einem gut ausgebauten öffentlichen Nahverkehr – alles funktioniert weitgehend reibungslos. Busse, Bahnen, Autobahnen verbinden das Land, und auch in ländlichen Regionen gibt es Ärzte, Schulen und Einkaufsmöglichkeiten. Apropos Schulen: Bildung ist in Deutschland kostenlos – öffentliche Schulen und Universitäten verlangen keine Studiengebühren. Sollten Sie also mit Ihren Kindern nach Deutschland kommen (oder hier eine Familie gründen), können Sie sicher sein, dass die Kleinen eine gute Schulbildung erhalten, ohne dass dies die Familie finanziell belastet. Das Schulsystem mag am Anfang anders sein als gewohnt, aber es eröffnet Chancen bis hin zur Universität für alle, die möchten.
Nicht zu vergessen ist die Umwelt und das Klima. Deutschland legt viel Wert auf Umweltschutz. Die Luft ist (außer in den größten Innenstädten) meist deutlich sauberer als in vielen Metropolen Südasiens, es gibt viele Grünflächen, Wälder und Seen zur Erholung. Vier ausgeprägte Jahreszeiten bringen Abwechslung: Sie erleben Schnee im Winter, Tulpen im Frühling, Sonnenschein im Sommer und bunte Blätter im Herbst. Vielen tut diese Nähe zur Natur und die geregelte Umgebung unglaublich gut.
Kurzum, der Lebensstandard ist hoch: stabile politische Lage, funktionierende Behörden, Sozialleistungen – all das schafft ein Gefühl von Stabilität. Man kann sich ein Leben aufbauen, mit dem Wissen, dass die Rahmenbedingungen stimmen. Und während man hart arbeitet, kann man in der Freizeit sicher und angenehm leben – sei es beim Spazieren am Rhein, beim Grillen im Park oder beim Besuch der Bibliothek mit den Kindern. Deutschland ist kein Paradies auf Erden und auch hier gibt es Baustellen (zum Beispiel Wohnungssuche in großen Städten kann herausfordernd sein). Aber insgesamt erwartet Sie ein sicheres, geordnetes Umfeld mit vielen Chancen, in dem sich Fleiß und Ehrgeiz lohnen – für Sie und die nächste Generation.
Integration: Willkommen in einer multikulturellen Gesellschaft
Die Entscheidung, in ein fremdes Land zu gehen, ist nicht nur beruflich, sondern auch persönlich ein großer Schritt. Da ist die Frage natürlich: Werde ich mich dort überhaupt einleben? Die Erfahrung zeigt: Ja, das werden Sie! Deutschland ist heute eine multikulturelle Gesellschaft, besonders in den Städten. Menschen aus aller Welt leben hier zusammen, und das Miteinander funktioniert im Großen und Ganzen gut. Als indische oder pakistanische Pflegekraft sind Sie keine exotische Ausnahme – im Gegenteil, Ihre neuen Kollegen sind vielleicht aus Spanien, aus den Philippinen oder aus Polen. Die Teams in vielen Kliniken sind international. Man begegnet sich mit Interesse und Offenheit.
Sprache ist natürlich der Schlüssel. Ohne Deutschkenntnisse läuft wenig, das ist wahr. Aber Sie werden staunen, wie schnell Sie durch den Arbeitsalltag die Sprache meistern, vor allem wenn Sie schon mit einem B1- oder B2-Zertifikat starten. Und seien Sie sicher: Die Deutschen wissen es zu schätzen, wenn Sie ihre Sprache lernen, und die meisten begegnen Ihren ersten Sprechversuchen mit Geduld und Hilfsbereitschaft. Viele ehemalige Zuwanderer sagen rückblickend, dass gerade das gemeinsame Arbeiten – sei es beim Verbände wechseln am Patientenbett oder beim gemeinsamen Kaffeetrinken in der Pause – die beste Sprachschule war.
Aber Integration geht über die Sprache hinaus. Es geht darum, ein neues Zuhause zu finden. Und da helfen die kleinen Dinge: vielleicht finden Sie in Ihrer Nähe einen indischen Lebensmittelladen, wo es Gewürze und Tees aus der Heimat gibt. Oder Sie schließen sich einer lokalen pakistanischen Community an, treffen sich zum Cricket am Wochenende. In Deutschland gibt es Moscheen, Hindu-Tempel und gurdwaras ebenso wie christliche Kirchen – Religion und Kultur dürfen hier frei gelebt werden. Die Gesellschaft ist bunt, besonders in großen Städten wie Frankfurt, Berlin oder Hamburg, wo Sie indische Restaurants, Bollywood-Kinovorstellungen und Diwali-Feiern finden. Auch kleinere Städte werden multikultureller; oft gibt es Vereine und Netzwerke, die Neuankömmlinge willkommen heißen.
Vor allem aber zählen die zwischenmenschlichen Erfahrungen im Alltag. Eine junge Krankenschwester aus Kerala, die über Triple Win nach Deutschland kam, berichtet: „Die Leute sind sehr interessiert, wir haben bisher nur gute Erfahrungen gemacht.“. Diese Offenheit der Kolleginnen und Patientinnen hilft ungemein, sich schnell wohlzufühlen. Man lernt gegenseitig voneinander – sei es neue Rezepte beim gemeinsamen Kochen im Wohnheim oder ein paar Worte Hindi, die die deutsche Kollegin plötzlich ausprobieren möchte. Viele indische Pflegekräfte sagen, dass sie sich überraschend schnell eingewöhnen und die offene, internationale Atmosphäre in Deutschland genießen. Natürlich gibt es auch Anpassungsschwierigkeiten – Heimweh, das fremde Wetter, die deutsche Pünktlichkeit – aber Sie sind nicht allein. Es gibt Mentorenprogramme, Stammtische für ausländische Pflegekräfte und oft auch betriebsinterne Ansprechpartner, die Ihnen bei den ersten Schritten helfen.
Deutschland will, dass Sie bleiben und sich wohlfühlen – das spürt man. Denn Integration ist keine Einbahnstraße: Auch das deutsche Team lernt, sich auf neue Kollegen aus Indien oder Pakistan einzustellen. In manchen Kliniken hängen schon Willkommensschilder auf Hindi oder Urdu. Man freut sich auf Sie, und diese herzliche Aufnahme hilft, aus Fremden schnell Freunde und Kolleginnen* zu machen.
Langfristige Perspektiven: Ankommen und bleiben
Wer sich auf das Abenteuer Deutschland einlässt, denkt meist nicht nur an ein kurzes Gastspiel. Die gute Nachricht: Wenn es Ihnen gefällt, können Sie langfristig bleiben. Anfangs kommen Sie mit einem Arbeitsvisum oder einer Blue Card, aber nach einigen Jahren können Sie eine Niederlassungserlaubnis – also einen unbefristeten Aufenthaltsstatus – erhalten. In der Regel ist das nach etwa vier bis fünf Jahren Beschäftigung der Fall (bei Inhabern der Blauen Karte teils schneller). Diese dauerhafte Aufenthaltserlaubnis gibt Ihnen volle Planungsfreiheit: Sie dürfen in Deutschland bleiben, so lange Sie möchten, den Arbeitgeber wechseln oder sich sogar selbstständig machen – ohne erneut ein Visum beantragen zu müssen. Viele nutzen diese Möglichkeit und bauen sich hier eine echte zweite Heimat auf.
Und was ist mit der Familie? Niemand muss dauerhaft von seinen Lieben getrennt bleiben. Sobald Sie in Deutschland Fuß gefasst haben – sprich Ihre Anerkennung als Fachkraft geschafft und einen unbefristeten Arbeitsvertrag in der Tasche haben – können Sie Ihre engsten Familienangehörigen nachholen. Das gilt für Ehepartner und minderjährige Kinder, in manchen Fällen sogar für Eltern. Natürlich ist das an einige Voraussetzungen geknüpft (z.B. ausreichender Wohnraum und Einkommen, damit Ihre Familie versorgt ist, und einfache Deutschkenntnisse für den Ehepartner), aber tausende Fachkräfte haben diesen Schritt bereits erfolgreich gemeistert. Stellen Sie sich den Moment vor, wenn Sie Ihre Kinder vom Flughafen abholen und ihnen Ihr neues Zuhause zeigen – ein Ort, der nun auch ihre Zukunft wird. Die deutschen Gesetze zum Familiennachzug sind familienfreundlich: Ehepartner dürfen in Deutschland arbeiten oder studieren, Kinder gehen ganz normal in Kindergarten und Schule und bekommen ebenfalls Kindergeld. Ihre Familie wird Teil der Gesellschaft, und Ihre Kinder haben alle Chancen der Welt – vielleicht studiert Ihr Sohn eines Tages an einer deutschen Universität oder Ihre Tochter macht eine Ausbildung in einem top-modernen Unternehmen.
Langfristig steht Ihnen sogar die Option offen, Deutscher Staatsbürger zu werden, sofern Sie das wünschen. Nach derzeit acht Jahren (in Zukunft möglicherweise schon nach fünf Jahren) Aufenthalt kann man die Einbürgerung beantragen – dann erhalten Sie einen deutschen Pass. Doch das ist Zukunftsmusik. Wichtig ist: Deutschland bietet Ihnen eine Perspektive, die weit über einen kurzfristigen Job hinausgeht. Wenn Sie bleiben wollen, können Sie bleiben. Viele indische und pakistanische Pflegekräfte, die vor Jahren gekommen sind, sind heute fest integriert: Sie haben ein eigenes Auto, vielleicht sogar ein Haus gekauft, ihre Kinder sprechen besser Deutsch als die Eltern – sie sind angekommen.
Fazit: Mut wird belohnt
Der Weg von Mumbai oder Lahore nach München oder Köln mag weit sein – geografisch und emotional. Es erfordert Mut, Familie und Freunde zurückzulassen und in einem neuen Land noch einmal neu anzufangen. Aber dieser Mut wird belohnt. Deutschland heißt Pflegekräfte aus Indien und Pakistan mit offenen Armen willkommen, denn Sie bringen genau das mit, was hier gebraucht wird: Fachwissen, Hingabe und die Bereitschaft, Teil dieser Gesellschaft zu werden. Die Karrierechancen sind hervorragend, die Lebensqualität ist hoch, und die Zukunftsperspektiven sind gesichert. Natürlich läuft nicht immer alles glatt – Bürokratie und Papierkram können nerven, das Wetter ist kühler, und die deutsche Sprache verlangt Durchhaltevermögen. Doch Sie sind nicht alleine: Vom ersten Visumsantrag über den Anerkennungskurs bis zur Wohnungssuche gibt es Unterstützung. Arbeitgeber, Vermittler und Kollegen helfen Schritt für Schritt.
Stellen Sie sich vor, Sie blicken in zehn Jahren zurück: Sie sitzen vielleicht mit Ihrer Familie am Esstisch in Ihrer Wohnung in Deutschland. Ihre Kinder erzählen begeistert von der Schule, an der Wand hängen Fotos – eines aus Ihrem Heimatdorf in Punjab, daneben eines vom letzten Ausflug an die Nordsee. Sie haben Wurzeln in zwei Ländern geschlagen. Und während draußen die Sonne untergeht, wissen Sie: Die Entscheidung, nach Deutschland zu gehen, hat Ihr Leben bereichert. Karriere und Lebensqualität – beides lässt sich verbinden. Deutschland hat Ihnen eine Chance geboten, und Sie haben sie ergriffen.
Für examinierte Pflegekräfte aus Indien und Pakistan gilt daher: Trauen Sie sich! Es wartet ein hoffnungsvoller Neuanfang – mit Sicherheit, Wertschätzung und neuen Möglichkeiten. Ihr Können und Ihre Kultur sind in Deutschland willkommen. Die Brücke ist gebaut; jetzt liegt es an Ihnen, hinüberzugehen und Ihr eigenes Kapitel dieser Erfolgsgeschichte zu schreiben. Ihr Mut, Ihre Träume und Ihr Einsatz können in Deutschland ein neues Zuhause finden – beruflich wie privat. Viel Erfolg auf diesem Weg!
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