{"id":1006,"date":"2026-04-10T14:43:57","date_gmt":"2026-04-10T12:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentorbit.de\/?p=1006"},"modified":"2026-04-10T17:07:00","modified_gmt":"2026-04-10T15:07:00","slug":"klinik-recruiting-check","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentorbit.de\/en\/klinik-recruiting-check\/","title":{"rendered":"Clinic Recruiting Check: Can your facility hire internationally right away?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">94\u00a0Prozent der deutschen Krankenh\u00e4user k\u00f6nnen offene Pflegestellen auf Allgemeinstationen nicht besetzen. Das ist nicht unsere Sch\u00e4tzung \u2013 das ist das Ergebnis der BDO\/DKI-Studie aus 2023. Die Frage ist l\u00e4ngst nicht mehr, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ob<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Kliniken international rekrutieren sollten. Die Frage ist: K\u00f6nnen sie es? Und wenn nicht sofort \u2013 was fehlt konkret?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Genau das kl\u00e4rt dieser Check.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">10\u00a0Fragen, etwa drei Minuten, keine Anmeldung. Am Ende wissen Sie, ob Ihr Haus startklar ist \u2013 oder welche Baustellen Sie zuerst angehen m\u00fcssen. Die Bewertung ist ehrlich: Nicht jedes Ergebnis lautet \u201eSofort loslegen\u201c. Manchmal lautet es \u201eErst Grundlagen schaffen\u201c. Beides ist n\u00fctzlich.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis: Dieser Check erhebt und speichert keine personenbezogenen Daten. Die Auswertung erfolgt lokal in Ihrem Browser.<\/span><\/i><\/p>\n<div class='fluentform ff-default fluentform_wrapper_6 ffs_default_wrap'><form data-form_id=\"6\" id=\"fluentform_6\" class=\"frm-fluent-form fluent_form_6 ff-el-form-top ff_form_instance_6_1 ff-form-loading ff-form-has-steps ffs_default\" data-form_instance=\"ff_form_instance_6_1\" method=\"POST\" ><fieldset  style=\"border: none!important;margin: 0!important;padding: 0!important;background-color: transparent!important;box-shadow: none!important;outline: none!important; min-inline-size: 100%;\">\n                    <legend class=\"ff_screen_reader_title\" style=\"display: block; margin: 0!important;padding: 0!important;height: 0!important;text-indent: -999999px;width: 0!important;overflow:hidden;\">Klinik-Recruiting-Check<\/legend><input type='hidden' name='__fluent_form_embded_post_id' value='1006' \/><input type=\"hidden\" id=\"_fluentform_6_fluentformnonce\" name=\"_fluentform_6_fluentformnonce\" value=\"92e4c80d14\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1006\" \/><div data-name=\"section_break_el_intro_sb\" class=\"ff-el-group ff-el-section-break\" ><h3 class='ff-el-section-title'>Klinik-Recruiting-Check<\/h3><div class='ff-section_break_desk'><p><strong>Kann Ihr Haus sofort international einstellen?<\/strong><\/p><p>Dieser Check bewertet in 10 Fragen, wie bereit Ihr Krankenhaus oder Ihre Pflegeeinrichtung f\u00fcr die internationale Rekrutierung von Pflegefachkr\u00e4ften ist. Sie erhalten eine ehrliche Einsch\u00e4tzung \u2013 keine Verkaufsmasche.<\/p><p><em>Dauer: ca. 3 Minuten. Keine Anmeldung n\u00f6tig. Keine Datenspeicherung.<\/em><\/p><p>Klicken Sie auf <strong>Weiter<\/strong>, um zu beginnen.<\/p><\/div><hr \/><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"1. Wie viele Pflegefachkraft-Stellen sind in Ihrem Haus aktuell unbesetzt?\">1. Wie viele Pflegefachkraft-Stellen sind in Ihrem Haus aktuell unbesetzt?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Personalsituation\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q1_vacancy_rate_6b8e5c50372d77295bf8c1efde848b86'><input  name=\"q1_vacancy_rate\" type=\"radio\" data-name=\"q1_vacancy_rate\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q1_vacancy_rate_6b8e5c50372d77295bf8c1efde848b86' aria-label='Keine oder vereinzelt (unter 3 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Keine oder vereinzelt (unter 3 %)<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q1_vacancy_rate_36ccf556d7077193a15ecf7b23b0d21b'><input  name=\"q1_vacancy_rate\" type=\"radio\" data-name=\"q1_vacancy_rate\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q1_vacancy_rate_36ccf556d7077193a15ecf7b23b0d21b' aria-label='Sp\u00fcrbar, aber beherrschbar (3\u20138 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Sp\u00fcrbar, aber beherrschbar (3\u20138 %)<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q1_vacancy_rate_27728a71c88054b1dc28da0b434a5326'><input  name=\"q1_vacancy_rate\" type=\"radio\" data-name=\"q1_vacancy_rate\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q1_vacancy_rate_27728a71c88054b1dc28da0b434a5326' aria-label='Erheblich \u2013 Stationen sind eingeschr\u00e4nkt (8\u201315 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Erheblich \u2013 Stationen sind eingeschr\u00e4nkt (8\u201315 %)<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q1_vacancy_rate_70e2e4f70fc620fd3afd5b97bf6ec07f'><input  name=\"q1_vacancy_rate\" type=\"radio\" data-name=\"q1_vacancy_rate\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q1_vacancy_rate_70e2e4f70fc620fd3afd5b97bf6ec07f' aria-label='\u00dcber 15 % \u2013 Bettensperrungen oder OP-Ausf\u00e4lle' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>\u00dcber 15 % \u2013 Bettensperrungen oder OP-Ausf\u00e4lle<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"2. Wie lange dauert es im Schnitt, eine offene Pflegestelle zu besetzen?\">2. Wie lange dauert es im Schnitt, eine offene Pflegestelle zu besetzen?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Personalsituation\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q2_time_to_fill_89730870f82c930186eb1a4eaca024ab'><input  name=\"q2_time_to_fill\" type=\"radio\" data-name=\"q2_time_to_fill\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q2_time_to_fill_89730870f82c930186eb1a4eaca024ab' aria-label='Unter 3 Monate' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Unter 3 Monate<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q2_time_to_fill_4c8c2d07a6b3374de2c3d4a7eb73d12a'><input  name=\"q2_time_to_fill\" type=\"radio\" data-name=\"q2_time_to_fill\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q2_time_to_fill_4c8c2d07a6b3374de2c3d4a7eb73d12a' aria-label='3 bis 6 Monate' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>3 bis 6 Monate<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q2_time_to_fill_f579c7d45a8a679d7f2cb8168928fcef'><input  name=\"q2_time_to_fill\" type=\"radio\" data-name=\"q2_time_to_fill\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q2_time_to_fill_f579c7d45a8a679d7f2cb8168928fcef' aria-label='6 bis 12 Monate' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>6 bis 12 Monate<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q2_time_to_fill_6828c2bb8e299c1309b370f475d9819c'><input  name=\"q2_time_to_fill\" type=\"radio\" data-name=\"q2_time_to_fill\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q2_time_to_fill_6828c2bb8e299c1309b370f475d9819c' aria-label='\u00dcber 12 Monate oder faktisch unbesetzbar' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>\u00dcber 12 Monate oder faktisch unbesetzbar<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"3. Wie hoch ist der Anteil von Leiharbeitskr\u00e4ften an Ihrer Pflegebelegschaft?\">3. Wie hoch ist der Anteil von Leiharbeitskr\u00e4ften an Ihrer Pflegebelegschaft?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Leiharbeitsabh\u00e4ngigkeit\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q3_leiharbeit_share_9758e1497456304ffc4c20df88d41a9a'><input  name=\"q3_leiharbeit_share\" type=\"radio\" data-name=\"q3_leiharbeit_share\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q3_leiharbeit_share_9758e1497456304ffc4c20df88d41a9a' aria-label='Kein Einsatz von Leiharbeit' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Kein Einsatz von Leiharbeit<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q3_leiharbeit_share_30b969fe19d656916bc0efe8626a9058'><input  name=\"q3_leiharbeit_share\" type=\"radio\" data-name=\"q3_leiharbeit_share\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q3_leiharbeit_share_30b969fe19d656916bc0efe8626a9058' aria-label='Vereinzelt, nur bei akuten Ausf\u00e4llen (unter 5 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Vereinzelt, nur bei akuten Ausf\u00e4llen (unter 5 %)<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q3_leiharbeit_share_1f8275c3d8bca772eb25b0117d639f6d'><input  name=\"q3_leiharbeit_share\" type=\"radio\" data-name=\"q3_leiharbeit_share\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q3_leiharbeit_share_1f8275c3d8bca772eb25b0117d639f6d' aria-label='Regelm\u00e4\u00dfig, zur Aufrechterhaltung des Betriebs (5\u201315 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Regelm\u00e4\u00dfig, zur Aufrechterhaltung des Betriebs (5\u201315 %)<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q3_leiharbeit_share_6691c517609f7aa6435051b11fe2de35'><input  name=\"q3_leiharbeit_share\" type=\"radio\" data-name=\"q3_leiharbeit_share\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q3_leiharbeit_share_6691c517609f7aa6435051b11fe2de35' aria-label='Dauerhaft und unverzichtbar (\u00fcber 15 %)' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Dauerhaft und unverzichtbar (\u00fcber 15 %)<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"4. Kennen Sie Ihre j\u00e4hrlichen Gesamtkosten f\u00fcr Leiharbeit in der Pflege?\">4. Kennen Sie Ihre j\u00e4hrlichen Gesamtkosten f\u00fcr Leiharbeit in der Pflege?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Leiharbeitsabh\u00e4ngigkeit\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q4_leiharbeit_costs_1b163e7e946bd329115fb0bfd0b0f70a'><input  name=\"q4_leiharbeit_costs\" type=\"radio\" data-name=\"q4_leiharbeit_costs\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q4_leiharbeit_costs_1b163e7e946bd329115fb0bfd0b0f70a' aria-label='Ja, exakt beziffert und der GF bekannt' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja, exakt beziffert und der GF bekannt<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q4_leiharbeit_costs_e5c9a68fd58834531cb4050a60fd09f7'><input  name=\"q4_leiharbeit_costs\" type=\"radio\" data-name=\"q4_leiharbeit_costs\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q4_leiharbeit_costs_e5c9a68fd58834531cb4050a60fd09f7' aria-label='Ungef\u00e4hr \u2013 wir wissen, dass es viel ist' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ungef\u00e4hr \u2013 wir wissen, dass es viel ist<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q4_leiharbeit_costs_856fd8bef5a2ea939610d723b8fc034a'><input  name=\"q4_leiharbeit_costs\" type=\"radio\" data-name=\"q4_leiharbeit_costs\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q4_leiharbeit_costs_856fd8bef5a2ea939610d723b8fc034a' aria-label='Nein, die Kosten sind \u00fcber verschiedene Budgets verteilt' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, die Kosten sind \u00fcber verschiedene Budgets verteilt<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"5. Hat Ihr Haus bereits Erfahrung mit internationalen Pflegefachkr\u00e4ften?\">5. Hat Ihr Haus bereits Erfahrung mit internationalen Pflegefachkr\u00e4ften?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Integrationsbereitschaft\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q5_international_experience_16872d635430d02a294491f29aeb2903'><input  name=\"q5_international_experience\" type=\"radio\" data-name=\"q5_international_experience\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q5_international_experience_16872d635430d02a294491f29aeb2903' aria-label='Ja, wir haben ein laufendes Programm' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja, wir haben ein laufendes Programm<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q5_international_experience_dda3baf4548b20e9bbe668772e3d543e'><input  name=\"q5_international_experience\" type=\"radio\" data-name=\"q5_international_experience\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q5_international_experience_dda3baf4548b20e9bbe668772e3d543e' aria-label='Ja, einzelne Fachkr\u00e4fte \u2013 mit gemischten Erfahrungen' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja, einzelne Fachkr\u00e4fte \u2013 mit gemischten Erfahrungen<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q5_international_experience_4105d70344fca26d22bbc62b78d2aa83'><input  name=\"q5_international_experience\" type=\"radio\" data-name=\"q5_international_experience\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q5_international_experience_4105d70344fca26d22bbc62b78d2aa83' aria-label='Nein, aber wir haben uns damit besch\u00e4ftigt' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, aber wir haben uns damit besch\u00e4ftigt<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q5_international_experience_d4acb8e79c821a24787cee4d04b92fe0'><input  name=\"q5_international_experience\" type=\"radio\" data-name=\"q5_international_experience\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q5_international_experience_d4acb8e79c821a24787cee4d04b92fe0' aria-label='Nein, das Thema ist v\u00f6llig neu f\u00fcr uns' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, das Thema ist v\u00f6llig neu f\u00fcr uns<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"6. Gibt es in Ihrem Haus feste Ansprechpartner oder Strukturen f\u00fcr die Integration neuer Mitarbeiter?\">6. Gibt es in Ihrem Haus feste Ansprechpartner oder Strukturen f\u00fcr die Integration neuer Mitarbeiter?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Integrationsbereitschaft\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q6_integration_structures_9a9beff331fdc7a67a6a639783e3a556'><input  name=\"q6_integration_structures\" type=\"radio\" data-name=\"q6_integration_structures\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q6_integration_structures_9a9beff331fdc7a67a6a639783e3a556' aria-label='Ja \u2013 Integrationskoordinator oder Mentoring-Programm' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja \u2013 Integrationskoordinator oder Mentoring-Programm<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q6_integration_structures_3917eb2e0aba7a0a3556949327564b2e'><input  name=\"q6_integration_structures\" type=\"radio\" data-name=\"q6_integration_structures\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q6_integration_structures_3917eb2e0aba7a0a3556949327564b2e' aria-label='Teilweise \u2013 die Stationsleitung \u00fcbernimmt das nebenbei' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Teilweise \u2013 die Stationsleitung \u00fcbernimmt das nebenbei<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q6_integration_structures_4346202ce58629254e443abdd7224926'><input  name=\"q6_integration_structures\" type=\"radio\" data-name=\"q6_integration_structures\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q6_integration_structures_4346202ce58629254e443abdd7224926' aria-label='Nein, aber wir w\u00e4ren bereit, etwas aufzubauen' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, aber wir w\u00e4ren bereit, etwas aufzubauen<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q6_integration_structures_5263594339fe0c5b8e05c3ac77253a51'><input  name=\"q6_integration_structures\" type=\"radio\" data-name=\"q6_integration_structures\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q6_integration_structures_5263594339fe0c5b8e05c3ac77253a51' aria-label='Nein, und das ist derzeit nicht realistisch' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, und das ist derzeit nicht realistisch<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"7. K\u00f6nnen Sie internationalen Fachkr\u00e4ften eine Unterkunft f\u00fcr die ersten Monate anbieten oder vermitteln?\">7. K\u00f6nnen Sie internationalen Fachkr\u00e4ften eine Unterkunft f\u00fcr die ersten Monate anbieten oder vermitteln?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Organisatorische Voraussetzungen\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q7_housing_27cd90f56d1130e9757268952331dee0'><input  name=\"q7_housing\" type=\"radio\" data-name=\"q7_housing\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q7_housing_27cd90f56d1130e9757268952331dee0' aria-label='Ja \u2013 eigene Wohnungen oder Kooperationen' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja \u2013 eigene Wohnungen oder Kooperationen<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q7_housing_552e0a14c0ac25681fdf39c4cf83cb45'><input  name=\"q7_housing\" type=\"radio\" data-name=\"q7_housing\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q7_housing_552e0a14c0ac25681fdf39c4cf83cb45' aria-label='Teilweise \u2013 wir k\u00f6nnten etwas organisieren' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Teilweise \u2013 wir k\u00f6nnten etwas organisieren<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q7_housing_95e0ee4634f5ce31fc3c01f2d4dadae7'><input  name=\"q7_housing\" type=\"radio\" data-name=\"q7_housing\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q7_housing_95e0ee4634f5ce31fc3c01f2d4dadae7' aria-label='Nein, aber der lokale Wohnungsmarkt ist machbar' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, aber der lokale Wohnungsmarkt ist machbar<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q7_housing_a80ea2faeb99e4e7168c8d6f62397b9d'><input  name=\"q7_housing\" type=\"radio\" data-name=\"q7_housing\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q7_housing_a80ea2faeb99e4e7168c8d6f62397b9d' aria-label='Nein, und der Wohnungsmarkt ist sehr angespannt' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, und der Wohnungsmarkt ist sehr angespannt<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"8. Ist Ihre Einrichtung bereit, Fachkr\u00e4fte w\u00e4hrend der Anerkennungsphase als Pflegehilfskr\u00e4fte einzusetzen?\">8. Ist Ihre Einrichtung bereit, Fachkr\u00e4fte w\u00e4hrend der Anerkennungsphase als Pflegehilfskr\u00e4fte einzusetzen?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Organisatorische Voraussetzungen\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q8_recognition_phase_886ddec0c572e7fc04e049a3ab0a0cc0'><input  name=\"q8_recognition_phase\" type=\"radio\" data-name=\"q8_recognition_phase\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q8_recognition_phase_886ddec0c572e7fc04e049a3ab0a0cc0' aria-label='Ja, das ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja, das ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q8_recognition_phase_60a61fb4bfa98e0b4a92b53448267e6f'><input  name=\"q8_recognition_phase\" type=\"radio\" data-name=\"q8_recognition_phase\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q8_recognition_phase_60a61fb4bfa98e0b4a92b53448267e6f' aria-label='Ja, wenn der Zeitrahmen klar definiert ist' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja, wenn der Zeitrahmen klar definiert ist<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q8_recognition_phase_d769c19785bf1cd0c48a8aef488dda49'><input  name=\"q8_recognition_phase\" type=\"radio\" data-name=\"q8_recognition_phase\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q8_recognition_phase_d769c19785bf1cd0c48a8aef488dda49' aria-label='Unsicher \u2013 wir brauchen sofort voll anerkannte Fachkr\u00e4fte' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Unsicher \u2013 wir brauchen sofort voll anerkannte Fachkr\u00e4fte<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"9. W\u00e4re Ihr Haus bereit, 15.000\u201330.000 \u20ac pro Fachkraft in eine internationale Direktvermittlung zu investieren?\">9. W\u00e4re Ihr Haus bereit, 15.000\u201330.000 \u20ac pro Fachkraft in eine internationale Direktvermittlung zu investieren?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Finanzielle Bereitschaft\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q9_budget_readiness_66d6de227b0e721a234d1cdf2d4c2b42'><input  name=\"q9_budget_readiness\" type=\"radio\" data-name=\"q9_budget_readiness\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q9_budget_readiness_66d6de227b0e721a234d1cdf2d4c2b42' aria-label='Ja \u2013 wenn die Amortisation innerhalb eines Jahres nachweisbar ist' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja \u2013 wenn die Amortisation innerhalb eines Jahres nachweisbar ist<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q9_budget_readiness_e27e4b1c1d57b84ac3a8dc58bc99d135'><input  name=\"q9_budget_readiness\" type=\"radio\" data-name=\"q9_budget_readiness\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q9_budget_readiness_e27e4b1c1d57b84ac3a8dc58bc99d135' aria-label='Grunds\u00e4tzlich ja, aber das Budget m\u00fcsste erst freigegeben werden' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Grunds\u00e4tzlich ja, aber das Budget m\u00fcsste erst freigegeben werden<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q9_budget_readiness_1cc96d0cae95978e03a237e715568533'><input  name=\"q9_budget_readiness\" type=\"radio\" data-name=\"q9_budget_readiness\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q9_budget_readiness_1cc96d0cae95978e03a237e715568533' aria-label='Das erscheint uns zu hoch \u2013 wir kennen die Gegenrechnung nicht' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Das erscheint uns zu hoch \u2013 wir kennen die Gegenrechnung nicht<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q9_budget_readiness_3301294d9618ae0a5323a21611589fca'><input  name=\"q9_budget_readiness\" type=\"radio\" data-name=\"q9_budget_readiness\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"3\"  id='q9_budget_readiness_3301294d9618ae0a5323a21611589fca' aria-label='Nein, daf\u00fcr gibt es kein Budget' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, daf\u00fcr gibt es kein Budget<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div class='ff-el-group'><div class=\"ff-el-input--label ff-el-is-required asterisk-right\"><label   aria-label=\"10. Haben Sie Ihre Vakanzkosten (Cost of Vacancy) f\u00fcr offene Pflegestellen jemals berechnet?\">10. Haben Sie Ihre Vakanzkosten (Cost of Vacancy) f\u00fcr offene Pflegestellen jemals berechnet?<\/label><div class=\"ff-el-tooltip\" data-content=\"Bereich: Finanzielle Bereitschaft\"><svg width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 25 25\"><path d=\"m329 393l0-46c0-2-1-4-2-6-2-2-4-3-7-3l-27 0 0-146c0-3-1-5-3-7-2-1-4-2-7-2l-91 0c-3 0-5 1-7 2-1 2-2 4-2 7l0 46c0 2 1 5 2 6 2 2 4 3 7 3l27 0 0 91-27 0c-3 0-5 1-7 3-1 2-2 4-2 6l0 46c0 3 1 5 2 7 2 1 4 2 7 2l128 0c3 0 5-1 7-2 1-2 2-4 2-7z m-36-256l0-46c0-2-1-4-3-6-2-2-4-3-7-3l-54 0c-3 0-5 1-7 3-2 2-3 4-3 6l0 46c0 3 1 5 3 7 2 1 4 2 7 2l54 0c3 0 5-1 7-2 2-2 3-4 3-7z m182 119c0 40-9 77-29 110-20 34-46 60-80 80-33 20-70 29-110 29-40 0-77-9-110-29-34-20-60-46-80-80-20-33-29-70-29-110 0-40 9-77 29-110 20-34 46-60 80-80 33-20 70-29 110-29 40 0 77 9 110 29 34 20 60 46 80 80 20 33 29 70 29 110z\" transform=\"scale(0.046875 0.046875)\"><\/path><\/svg><\/div><\/div><div class='ff-el-input--content'><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q10_vacancy_costs_known_ac925ea4f5d68016f0176b11581f556b'><input  name=\"q10_vacancy_costs_known\" type=\"radio\" data-name=\"q10_vacancy_costs_known\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"0\"  id='q10_vacancy_costs_known_ac925ea4f5d68016f0176b11581f556b' aria-label='Ja \u2013 die Zahlen liegen der GF vor' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Ja \u2013 die Zahlen liegen der GF vor<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q10_vacancy_costs_known_f7c17674437c7176554dea35f8b10596'><input  name=\"q10_vacancy_costs_known\" type=\"radio\" data-name=\"q10_vacancy_costs_known\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"1\"  id='q10_vacancy_costs_known_f7c17674437c7176554dea35f8b10596' aria-label='Nein, aber wir w\u00fcrden das gern tun' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein, aber wir w\u00fcrden das gern tun<\/span><\/label><\/div><div class='ff-el-form-check'><label class='ff-el-form-check-label' for='q10_vacancy_costs_known_18c98288c823e4b29a9daee5ea7aa3e6'><input  name=\"q10_vacancy_costs_known\" type=\"radio\" data-name=\"q10_vacancy_costs_known\" class=\"ff-el-form-check-input ff-el-form-check-radio\" value=\"2\"  id='q10_vacancy_costs_known_18c98288c823e4b29a9daee5ea7aa3e6' aria-label='Nein \u2013 der Begriff ist uns nicht gel\u00e4ufig' aria-invalid='false' aria-required=true> <span>Nein \u2013 der Begriff ist uns nicht gel\u00e4ufig<\/span><\/label><\/div><\/div><\/div><div data-name=\"section_break_el_result_intro\" class=\"ff-el-group ff-el-section-break\" ><h3 class='ff-el-section-title'>Ihre Auswertung<\/h3><div class='ff-section_break_desk'><p style='font-size:15px;color:#555;margin-bottom:20px'>Basierend auf Ihrer aktuellen Vakanzrate \u2013 dem wichtigsten Indikator f\u00fcr die Dringlichkeit \u2013 ordnen wir Ihr Haus einer von vier Stufen zu. Die Empfehlungen gelten f\u00fcr Ihre spezifische Situation.<\/p><\/div><hr \/><\/div><div class='ff-el-group  ff-custom_html has-conditions' tabindex='-1' data-name=\"result_card_0\" ><div style=\"background:#E8F5E9;border:2px solid #1B6B3A;border-radius:10px;padding:28px 24px;margin-bottom:24px\"><div style=\"text-align:center;margin-bottom:20px\"><div style=\"padding:4px 16px;background:#1B6B3A;color:#fff;border-radius:20px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px\">Bereit<\/div><h3 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:24px;font-weight:400;color:#1B6B3A;margin:0 0 12px;line-height:1.3\">Ihr Haus kann sofort starten<\/h3><p style=\"font-size:15px;color:#444;line-height:1.6;margin:0\">Ihre aktuelle Vakanzrate ist niedrig und Sie haben die Zeit, strategisch zu handeln. Nutzen Sie diesen Vorsprung: Wer heute aufbaut, ohne unter Druck zu stehen, bekommt die besten Ergebnisse \u2013 und steht in 12 Monaten mit einem stabilen Team da.<\/p><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B6B3A;margin:20px 0 12px\">Empfohlene n\u00e4chste Schritte<\/h4><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">1<\/span><span>Bedarfsprofil erstellen: Fachbereiche, Gruppengr\u00f6\u00dfe, gew\u00fcnschter Startzeitraum<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">2<\/span><span>Agentur-Shortlist anhand der 7 Pr\u00fcffragen aus unserem Leiharbeit-Artikel erstellen<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">3<\/span><span>Internes Kick-off mit Pflegedienstleitung und kaufm\u00e4nnischer Leitung ansetzen<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">4<\/span><span>Vakanzkosten Ihrer offenen Stellen berechnen \u2013 f\u00fcr das interne Business-Case-Argument<\/span><\/div><\/div><div style=\"background:#1B4F72;border-radius:10px;padding:28px 24px;text-align:center;margin-bottom:24px\"><p style=\"color:#D5E8F0;font-size:15px;margin:0 0 12px;line-height:1.5\">Sie m\u00f6chten Ihre Vakanzkosten berechnen und die Optionen f\u00fcr internationale Rekrutierung konkret durchsprechen?<\/p><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/arbeitgeber\/\" style=\"padding:14px 32px;background:#fff;color:#1B4F72;border-radius:6px;font-size:15px;font-weight:700;text-decoration:none\">Kostenloses Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B4F72;margin:20px 0 12px\">Weiterf\u00fchrende Artikel<\/h4><div style=\"flex-direction:column;gap:8px\"><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Die unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Pflege-Recruiting ohne Leiharbeitsfalle<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Fachkr\u00e4ftemangel Pflege: Ursachen und L\u00f6sungen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-in-deutschland\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse<\/a><\/div><\/div><div class='ff-el-group  ff-custom_html has-conditions' tabindex='-1' data-name=\"result_card_1\" ><div style=\"background:#E3F2FD;border:2px solid #1B4F72;border-radius:10px;padding:28px 24px;margin-bottom:24px\"><div style=\"text-align:center;margin-bottom:20px\"><div style=\"padding:4px 16px;background:#1B4F72;color:#fff;border-radius:20px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px\">Fast bereit<\/div><h3 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:24px;font-weight:400;color:#1B4F72;margin:0 0 12px;line-height:1.3\">Gute Basis \u2013 gezielte Vorbereitung n\u00f6tig<\/h3><p style=\"font-size:15px;color:#444;line-height:1.6;margin:0\">Ihre Vakanzrate ist sp\u00fcrbar, aber noch beherrschbar. Das ist der ideale Zeitpunkt, um internationale Rekrutierung systematisch aufzubauen, bevor die Situation kritisch wird. Mit gezielter Vorbereitung sind Sie in 4\u20138 Wochen startklar.<\/p><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B4F72;margin:20px 0 12px\">Empfohlene n\u00e4chste Schritte<\/h4><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">1<\/span><span>Integrationskonzept entwickeln: Mentoring, Ansprechpartner, Wohnungsl\u00f6sung<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">2<\/span><span>Vakanzkosten und Leiharbeitskosten berechnen \u2013 die Zahlen machen das Investitionsargument<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">3<\/span><span>Erstes Sondierungsgespr\u00e4ch mit einer spezialisierten Vermittlungsagentur f\u00fchren<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">4<\/span><span>Zeitplan definieren: Wann sollen die ersten internationalen Fachkr\u00e4fte auf Station arbeiten?<\/span><\/div><\/div><div style=\"background:#1B4F72;border-radius:10px;padding:28px 24px;text-align:center;margin-bottom:24px\"><p style=\"color:#D5E8F0;font-size:15px;margin:0 0 12px;line-height:1.5\">Sie m\u00f6chten Ihre Vakanzkosten berechnen und die Optionen f\u00fcr internationale Rekrutierung konkret durchsprechen?<\/p><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/arbeitgeber\/\" style=\"padding:14px 32px;background:#fff;color:#1B4F72;border-radius:6px;font-size:15px;font-weight:700;text-decoration:none\">Kostenloses Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B4F72;margin:20px 0 12px\">Weiterf\u00fchrende Artikel<\/h4><div style=\"flex-direction:column;gap:8px\"><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Die unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Pflege-Recruiting ohne Leiharbeitsfalle<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Fachkr\u00e4ftemangel Pflege: Ursachen und L\u00f6sungen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-in-deutschland\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse<\/a><\/div><\/div><div class='ff-el-group  ff-custom_html has-conditions' tabindex='-1' data-name=\"result_card_2\" ><div style=\"background:#FFF8E1;border:2px solid #B7860B;border-radius:10px;padding:28px 24px;margin-bottom:24px\"><div style=\"text-align:center;margin-bottom:20px\"><div style=\"padding:4px 16px;background:#B7860B;color:#fff;border-radius:20px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px\">Handlungsbedarf<\/div><h3 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:24px;font-weight:400;color:#B7860B;margin:0 0 12px;line-height:1.3\">Dringender Handlungsbedarf \u2013 aber l\u00f6sbar<\/h3><p style=\"font-size:15px;color:#444;line-height:1.6;margin:0\">Ihre Vakanzrate beeintr\u00e4chtigt den Betrieb bereits erheblich. Internationale Rekrutierung ist hier nicht nur sinnvoll, sondern wirtschaftlich vermutlich die einzige nachhaltige Option \u2013 vorausgesetzt, Sie bauen parallel die n\u00f6tigen Strukturen auf.<\/p><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#B7860B;margin:20px 0 12px\">Empfohlene n\u00e4chste Schritte<\/h4><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">1<\/span><span>Schritt 1: Vakanzkosten transparent machen \u2013 der st\u00e4rkste Hebel f\u00fcr interne \u00dcberzeugungsarbeit<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">2<\/span><span>Schritt 2: Integrationsstrukturen skizzieren \u2013 muss nicht perfekt sein, aber existent<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">3<\/span><span>Schritt 3: Kombinationsmodell pr\u00fcfen: Leiharbeit als \u00dcberbr\u00fcckung, parallel Direktvermittlung starten<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">4<\/span><span>Schritt 4: Beratungsgespr\u00e4ch mit einer Agentur \u2013 Zeitrahmen und Kosten realistisch einsch\u00e4tzen<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">5<\/span><span>Schritt 5: Entscheidung auf Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsebene herbeif\u00fchren \u2013 das ist kein HR-Projekt mehr<\/span><\/div><\/div><div style=\"background:#1B4F72;border-radius:10px;padding:28px 24px;text-align:center;margin-bottom:24px\"><p style=\"color:#D5E8F0;font-size:15px;margin:0 0 12px;line-height:1.5\">Sie m\u00f6chten Ihre Vakanzkosten berechnen und die Optionen f\u00fcr internationale Rekrutierung konkret durchsprechen?<\/p><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/arbeitgeber\/\" style=\"padding:14px 32px;background:#fff;color:#1B4F72;border-radius:6px;font-size:15px;font-weight:700;text-decoration:none\">Kostenloses Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B4F72;margin:20px 0 12px\">Weiterf\u00fchrende Artikel<\/h4><div style=\"flex-direction:column;gap:8px\"><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Die unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Pflege-Recruiting ohne Leiharbeitsfalle<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Fachkr\u00e4ftemangel Pflege: Ursachen und L\u00f6sungen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-in-deutschland\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse<\/a><\/div><\/div><div class='ff-el-group  ff-custom_html has-conditions' tabindex='-1' data-name=\"result_card_3\" ><div style=\"background:#FDEDEC;border:2px solid #922B21;border-radius:10px;padding:28px 24px;margin-bottom:24px\"><div style=\"text-align:center;margin-bottom:20px\"><div style=\"padding:4px 16px;background:#922B21;color:#fff;border-radius:20px;font-size:12px;font-weight:700;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase;margin-bottom:12px\">Grundlagenarbeit<\/div><h3 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:24px;font-weight:400;color:#922B21;margin:0 0 12px;line-height:1.3\">Kritische Lage \u2013 Grundlagen schaffen, dann rekrutieren<\/h3><p style=\"font-size:15px;color:#444;line-height:1.6;margin:0\">Ihre Vakanzrate ist kritisch \u2013 Bettensperrungen oder OP-Ausf\u00e4lle sind wahrscheinlich bereits Realit\u00e4t. Das hei\u00dft nicht, dass Sie Jahre warten m\u00fcssen. Aber Sie brauchen einen strukturierten Plan, der sofortige \u00dcberbr\u00fcckung mit mittelfristigem Aufbau kombiniert.<\/p><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#922B21;margin:20px 0 12px\">Empfohlene n\u00e4chste Schritte<\/h4><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">1<\/span><span>Sofort: Bestandsaufnahme \u2013 wie viele Stellen sind offen? Was kosten sie? Was kostet die Leiharbeit?<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">2<\/span><span>Woche 1\u20132: Wohnungsl\u00f6sung sondieren (Kooperationen, G\u00e4stewohnungen, Tr\u00e4ger-eigene Immobilien)<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">3<\/span><span>Woche 2\u20134: Erstgespr\u00e4ch mit einer Vermittlungsagentur \u2013 realistischen Zeitplan verstehen<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">4<\/span><span>Parallel: Inl\u00e4ndische Ma\u00dfnahmen \u2013 Stellenanzeigen optimieren, Vakanzzeit senken, Stammpersonal sch\u00fctzen<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">5<\/span><span>Mittelfristig: Integrationsstrukturen aufbauen \u2013 ohne diese scheitert jede Rekrutierung<\/span><\/div><div style=\"gap:12px;padding:12px 16px;background:#F9FAFB;border:1px solid #e8e8e8;border-radius:8px;font-size:14px;line-height:1.5;color:#333;margin-bottom:8px\"><span style=\"flex-shrink:0;width:24px;height:24px;border-radius:50%;background:#1B4F72;color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700\">6<\/span><span>Langfristig: Vom Einzelfall zum Programm \u2013 planbare, wiederkehrende Rekrutierungszyklen<\/span><\/div><\/div><div style=\"background:#1B4F72;border-radius:10px;padding:28px 24px;text-align:center;margin-bottom:24px\"><p style=\"color:#D5E8F0;font-size:15px;margin:0 0 12px;line-height:1.5\">Sie m\u00f6chten Ihre Vakanzkosten berechnen und die Optionen f\u00fcr internationale Rekrutierung konkret durchsprechen?<\/p><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/arbeitgeber\/\" style=\"padding:14px 32px;background:#fff;color:#1B4F72;border-radius:6px;font-size:15px;font-weight:700;text-decoration:none\">Kostenloses Erstgespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><h4 style=\"font-family:Georgia,serif;font-size:16px;color:#1B4F72;margin:20px 0 12px\">Weiterf\u00fchrende Artikel<\/h4><div style=\"flex-direction:column;gap:8px\"><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Die unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Pflege-Recruiting ohne Leiharbeitsfalle<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Fachkr\u00e4ftemangel Pflege: Ursachen und L\u00f6sungen<\/a><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-in-deutschland\/\" style=\"padding:12px 16px;background:#fff;border:1px solid #ddd;border-radius:8px;text-decoration:none;color:#1B4F72;font-weight:600\">\u2192 Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse<\/a><\/div><\/div><\/fieldset><\/form><div id='fluentform_6_errors' class='ff-errors-in-stack ff_form_instance_6_1 ff-form-loading_errors ff_form_instance_6_1_errors'><\/div><\/div>            <script type=\"text\/javascript\">\n                window.fluent_form_ff_form_instance_6_1 = 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Bereiche<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Internationale Rekrutierung scheitert selten am Geld. Sie scheitert an fehlenden Strukturen, an falschen Erwartungen oder daran, dass niemand gefragt hat, ob das Haus \u00fcberhaupt aufnahmebereit ist. Deshalb pr\u00fcft dieser Check f\u00fcnf Bereiche, die in der Praxis \u00fcber Erfolg oder Misserfolg entscheiden.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Personalsituation: Wie gro\u00df ist das Problem?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Klinik mit zwei offenen Stellen hat ein Recruiting-Problem. Eine Klinik mit 15\u00a0Prozent Vakanzquote und gesperrten Betten hat ein strategisches Problem. Die internationale Direktvermittlung lohnt sich wirtschaftlich erst ab einer gewissen Schmerzgrenze \u2013 weil die Vorlaufzeit bei 8 bis 14 Monaten liegt und die Investition pro Fachkraft zwischen 15.000 und 30.000\u00a0Euro betr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gleichzeitig gilt: Wer wartet, bis die Lage wirklich kritisch ist, hat die Vorlaufzeit nicht mehr. Die <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vakanzkosten unbesetzter Pflegestellen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> liegen bei 66.000 bis 96.000\u00a0Euro pro Stelle und Jahr. Wer sie kennt, versteht, warum fr\u00fches Handeln billiger ist als sp\u00e4tes.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Leiharbeitsabh\u00e4ngigkeit: Wie teuer ist Ihr Status quo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leiharbeit ist f\u00fcr akute Engp\u00e4sse gedacht. Wenn sie zum Dauerbetrieb wird, wird sie zur teuersten Personalstrategie, die es gibt \u2013 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">92\u00a0Prozent Mehrkosten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gegen\u00fcber Festanstellung, laut DKI. Seit dem PUEG sind diese Mehrkosten in der Langzeitpflege nicht mehr refinanzierbar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Check fragt deshalb auch, ob Sie Ihre j\u00e4hrlichen Leiharbeitskosten \u00fcberhaupt kennen. Klingt banal. Ist es nicht. In vielen H\u00e4usern sind diese Kosten \u00fcber verschiedene Budgets verstreut, und niemand sieht die Gesamtsumme. Wer sie zum ersten Mal aufaddiert, erlebt h\u00e4ufig eine \u00dcberraschung \u2013 und pl\u00f6tzlich sieht die Investition in Direktvermittlung anders aus.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Integrationsbereitschaft: Das entscheidende Kriterium<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Eine Fachkraft, die aus den Philippinen, aus Indien oder aus Albanien nach Deutschland kommt, bringt eine qualifizierte Ausbildung mit, Motivation, h\u00e4ufig Berufserfahrung aus modernen Kliniken. Was sie nicht mitbringt: ein soziales Netz, Kenntnis der deutschen B\u00fcrokratie und die F\u00e4higkeit, am ersten Tag allein eine Wohnung zu finden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integration ist kein Bonus, den man nach der Vermittlung dazubucht. Sie ist die Voraussetzung daf\u00fcr, dass die Vermittlung funktioniert. Der Check fragt deshalb, ob Ihr Haus Strukturen hat \u2013 Mentoring, einen festen Ansprechpartner, Erfahrung mit internationalen Kollegen \u2013 oder ob diese Strukturen erst aufgebaut werden m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beides ist in Ordnung. Aber wer ohne Integrationskonzept rekrutiert, verbrennt Geld.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Organisatorische Voraussetzungen: Wohnung, Anerkennung, Einsatzplanung<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Drei Fragen, die in der Praxis h\u00e4ufig untersch\u00e4tzt werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unterkunft: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00f6nnen Sie f\u00fcr die ersten Monate eine Wohnung oder ein Zimmer in einer WG organisieren? In Ballungsr\u00e4umen ist das oft der gr\u00f6\u00dfte praktische Engpass. Tr\u00e4ger mit eigenem Wohnungsbestand haben hier einen echten Vorteil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anerkennungsphase: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Internationale Pflegefachkr\u00e4fte arbeiten w\u00e4hrend der <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Berufsanerkennung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> zun\u00e4chst als Pflegehilfskr\u00e4fte. Das dauert 6 bis 12 Monate. Ist Ihr Haus bereit, diese Phase einzuplanen \u2013 oder erwarten Sie sofort voll anerkannte Fachkr\u00e4fte?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einsatzplanung: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">In welchen Fachbereichen brauchen Sie Personal? Wie viele Stellen? Wann? Je pr\u00e4ziser Ihre Antworten, desto gezielter kann eine Agentur rekrutieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>5. Finanzielle Bereitschaft: Die Investitionslogik verstehen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15.000 bis 30.000\u00a0Euro pro Fachkraft. Das klingt nach viel \u2013 bis man es gegen die Alternative h\u00e4lt. Eine unbesetzte Stelle kostet j\u00e4hrlich bis zu 96.000\u00a0Euro. Eine Leiharbeitskraft kostet im Schnitt 92\u00a0Prozent mehr als eine Festangestellte. Die Direktvermittlung amortisiert sich innerhalb des ersten Jahres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Check fragt auch, ob Sie Ihre Vakanzkosten jemals berechnet haben. Das ist keine rhetorische Frage. In vielen H\u00e4usern existiert diese Zahl nicht \u2013 und ohne sie fehlt das Argument, das die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcberzeugt.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was die Ergebnisse bedeuten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Check ordnet Ihr Haus in eine von vier Stufen ein. Keine davon hei\u00dft \u201ehoffnungslos\u201c.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Stufe<\/b><\/td>\n<td><b>Bedeutung<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Bereit<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Haus hat die Strukturen, die Erfahrung und die finanzielle Bereitschaft. Der n\u00e4chste Schritt ist die Agenturauswahl und das Bedarfsprofil.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fast bereit<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gute Basis, aber einzelne Bereiche brauchen Nacharbeit \u2013 h\u00e4ufig die Integration oder die Kostentransparenz. Mit gezielter Vorbereitung in 4\u20138 Wochen startklar.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Handlungsbedarf<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mehrere Bereiche erfordern Aufbauarbeit. Internationale Rekrutierung ist trotzdem sinnvoll \u2013 aber als Parallelprojekt neben sofortigen Ma\u00dfnahmen am inl\u00e4ndischen Arbeitsmarkt.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Grundlagen\u00adarbeit<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Die Voraussetzungen sind noch nicht da. Das hei\u00dft nicht: Jahre warten. Einige Bausteine lassen sich in Wochen schaffen. Aber erst die Hausaufgaben, dann die Rekrutierung.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig: Auch ein Ergebnis mit \u201eHandlungsbedarf\u201c bedeutet nicht, dass Sie erst alles perfekt haben m\u00fcssen, bevor Sie sich beraten lassen. Es bedeutet, dass Sie wissen sollten, was fehlt \u2013 bevor Sie einen Vertrag unterschreiben.<\/span><\/p>\n<h2><b>Was dieser Check nicht ist<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Er ersetzt auch keine individuelle Beratung. Zehn Fragen k\u00f6nnen die Komplexit\u00e4t eines Krankenhauses nicht abbilden. Was der Check liefert, ist ein Ausgangspunkt: eine strukturierte Einsch\u00e4tzung, die Ihnen hilft, die richtigen Fragen zu stellen \u2013 intern und gegen\u00fcber potenziellen Vermittlungspartnern.<\/span><\/p>\n<h2><b>Warum dieser Check jetzt relevant ist<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Rahmenbedingungen haben sich in den letzten zwei Jahren verschoben. Drei Entwicklungen machen die Frage nach der Readiness dr\u00e4ngender als noch 2022:<\/span><\/p>\n<p><b>Das PUEG hat die Leiharbeit verteuert.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seit 2023 sind die Mehrkosten f\u00fcr Zeitarbeit in der station\u00e4ren Langzeitpflege nicht mehr \u00fcber Pflegesatzverhandlungen refinanzierbar. F\u00fcr viele Tr\u00e4ger ist das der Punkt, an dem Leiharbeit vom Flexibilit\u00e4tsinstrument zur Bilanzbelastung wird.<\/span><\/p>\n<p><b>Die Krankenhausreform setzt auf Qualit\u00e4t.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab 2027\/2028 wird das Finanzierungssystem umgestellt. Spezialisierung und Versorgungsqualit\u00e4t sollen belohnt werden. Hohe Personalfluktuation durch Leiharbeit wird zum Standortnachteil. Kliniken, die bis dahin stabile Teams aufgebaut haben, sind besser positioniert.<\/span><\/p>\n<p><b>Der inl\u00e4ndische Arbeitsmarkt gibt nichts mehr her.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">55 arbeitslose Fachkr\u00e4fte auf 100 offene Stellen. 380.000 Pflegekr\u00e4fte, die bis 2035 in Rente gehen. Ausbildung mit Abbrecherquoten bis 41\u00a0Prozent. Wer die <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zahlen zum Fachkr\u00e4ftemangel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> liest, versteht: Ohne internationale Fachkr\u00e4fte wird der Pflegebetrieb in vielen H\u00e4usern nicht aufrechtzuerhalten sein.<\/span><\/p>\n<h2><b>Nach dem Check: Drei Wege weiter<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Ergebnis stehen unterschiedliche n\u00e4chste Schritte an. Aber drei Empfehlungen gelten f\u00fcr alle Stufen:<\/span><\/p>\n<p><b>Vakanzkosten berechnen.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor Sie \u00fcber Investitionen in Recruiting sprechen, m\u00fcssen Sie die Kosten des Nicht-Recruitings kennen. Die Formel und ein Rechenbeispiel finden Sie im Artikel \u00fcber die <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Agentur-Shortlist erstellen.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht jede Agentur passt zu jedem Haus. Die sieben Pr\u00fcffragen aus dem Artikel \u00fcber <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direktvermittlung vs. Leiharbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> helfen bei der Eingrenzung.<\/span><\/p>\n<p><b>Internes Alignment herstellen.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Internationale Rekrutierung funktioniert nicht als Projekt der Personalabteilung allein. Pflegedienstleitung, kaufm\u00e4nnische Leitung, Stationsleitungen \u2013 alle m\u00fcssen den Prozess mittragen. Der Check kann als Gespr\u00e4chsgrundlage dienen: Drucken Sie die Ergebnisseite aus und nehmen Sie sie mit ins n\u00e4chste Leitungsmeeting.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben den Check gemacht und m\u00f6chten die Ergebnisse besprechen? <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/arbeitgeber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">TalentOrbit International<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet ein kostenloses Erstgespr\u00e4ch \u2013 auf Basis Ihrer konkreten Situation, nicht auf Basis von Branchendurchschnitten.<\/span><\/p>\n<h2><b>H\u00e4ufige Fragen zum Klinik-Recruiting-Check<\/b><\/h2>\n<p><b>Werden meine Daten gespeichert?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Der Check l\u00e4uft vollst\u00e4ndig in Ihrem Browser. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, gespeichert oder \u00fcbermittelt.<\/span><\/p>\n<p><b>Wie lange dauert der Check?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etwa drei Minuten. Zehn Fragen mit vorgegebenen Antwortoptionen.<\/span><\/p>\n<p><b>Was passiert nach dem Check?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie erhalten eine Einsch\u00e4tzung in vier Stufen (Bereit, Fast bereit, Handlungsbedarf, Grundlagenarbeit) mit konkreten n\u00e4chsten Schritten f\u00fcr jede Stufe. Ob Sie daraufhin Kontakt aufnehmen, liegt bei Ihnen.<\/span><\/p>\n<p><b>Kann ich den Check f\u00fcr mein Haus mehrfach durchf\u00fchren?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ja, beliebig oft. Es kann sinnvoll sein, ihn mit verschiedenen Annahmen zu wiederholen \u2013 etwa einmal f\u00fcr die aktuelle Lage und einmal f\u00fcr die Situation in sechs Monaten.<\/span><\/p>\n<p><b>Ist der Check nur f\u00fcr Krankenh\u00e4user relevant?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein. Er richtet sich an alle Einrichtungen mit Pflegefachkraftbedarf: Krankenh\u00e4user, Rehakliniken, station\u00e4re Pflegeeinrichtungen. Ambulante Dienste haben teilweise andere Rahmenbedingungen \u2013 die Kernfragen gelten aber \u00e4hnlich.<\/span><\/p>\n<p><b>Mein Ergebnis war \u201eGrundlagenarbeit\u201c. Hei\u00dft das, internationale Rekrutierung kommt f\u00fcr uns nicht infrage?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegenteil. Es hei\u00dft, dass bestimmte Voraussetzungen noch geschaffen werden m\u00fcssen, bevor Sie starten. Einige davon \u2013 etwa die Berechnung Ihrer Vakanzkosten oder die Sondierung von Wohnungsl\u00f6sungen \u2013 lassen sich in wenigen Wochen erledigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Weiterf\u00fchrende Artikel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/unsichtbare-kosten-leerer-pflegestellen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die unsichtbaren Kosten leerer Pflegestellen<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/pflege-recruiting-ohne-leiharbeitsfalle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pflege-Recruiting ohne Leiharbeitsfalle: Wann sich Direktvermittlung rechnet<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/fachkraeftemangel-pflege\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fachkr\u00e4ftemangel Pflege: Ursachen, Zahlen und L\u00f6sungen<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-in-deutschland\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anerkennung ausl\u00e4ndischer Abschl\u00fcsse in Deutschland<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/zusammen-gegen-pflegekrise-albanien-serbien\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Albanien und Serbien: Rekrutierung gegen die Pflegekrise<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2192 <\/span><a href=\"https:\/\/www.talentorbit.de\/wege-der-verantwortung-herkunftslaender-transfer\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herkunftsl\u00e4nder: Wie der Transfer organisiert wird<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"94\u00a0Prozent der deutschen Krankenh\u00e4user k\u00f6nnen offene Pflegestellen auf Allgemeinstationen nicht besetzen. Das ist nicht unsere Sch\u00e4tzung \u2013 das ist das Ergebnis der BDO\/DKI-Studie aus 2023. Die Frage ist l\u00e4ngst nicht mehr, ob Kliniken international rekrutieren sollten. Die Frage ist: K\u00f6nnen sie es? Und wenn nicht sofort \u2013 was fehlt konkret? 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