{"id":14,"date":"2025-08-03T13:27:00","date_gmt":"2025-08-03T11:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentorbit.de\/?page_id=14"},"modified":"2026-09-21T14:08:51","modified_gmt":"2026-09-21T12:08:51","slug":"employer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.talentorbit.de\/en\/arbeitgeber\/","title":{"rendered":"For employers"},"content":{"rendered":"

Eine Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben. Die Bewerbungen bleiben aus, oder sie passen nicht. Irgendwann steht die Frage im Raum, ob die richtige Fachkraft in Deutschland \u00fcberhaupt noch zu finden ist.<\/p>\n

An diesem Punkt kommen die meisten Unternehmen zu uns. TalentOrbit sucht qualifizierte Fachkr\u00e4fte im Ausland, pr\u00fcft Qualifikation und Unterlagen, begleitet Visum und Einreise und bleibt nach dem Start Ansprechpartner. Das Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fchren Sie, die Entscheidung treffen Sie. Welche Schritte wir dar\u00fcber hinaus \u00fcbernehmen, legen wir vorab gemeinsam fest.<\/p>\n

F\u00fcr wen wir arbeiten<\/h2>\n

Wir arbeiten mit Arbeitgebern, die eine konkrete Stelle besetzen wollen und bereit sind, einen Prozess von mehreren Monaten mitzugehen. Internationale Rekrutierung l\u00f6st keinen kurzfristigen Engpass. Sie l\u00f6st einen strukturellen.<\/p>\n

Unsere aktuellen Schwerpunkte<\/h3>\n

Gesundheit und Pflege.<\/strong>\u00a0Pflegefachkr\u00e4fte sowie \u00c4rztinnen und \u00c4rzte f\u00fcr Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste. Diese Berufe sind reglementiert. Das Anerkennungsverfahren bestimmt den Zeitplan, und es kann vor der Einreise oder \u00fcber eine Anerkennungsma\u00dfnahme in Deutschland abgeschlossen werden.
\nPflegekr\u00e4fte aus dem Ausland rekrutieren<\/a><\/p>\n

Logistik und Transport.<\/strong>\u00a0Berufskraftfahrerinnen und Berufskraftfahrer f\u00fcr Speditionen und Transportunternehmen. Manche bringen Fahrerlaubnis und Berufskraftfahrerqualifikation bereits mit, andere erwerben beides erst in Deutschland. Als Berufskraftfahrer eingesetzt werden d\u00fcrfen sie erst, wenn diese Voraussetzungen erf\u00fcllt sind.
\nLKW-Fahrer aus dem Ausland rekrutieren<\/a><\/p>\n

Sie suchen Fachkr\u00e4fte aus einer anderen Branche? Wir pr\u00fcfen Ihren Bedarf, kl\u00e4ren die rechtlichen Voraussetzungen f\u00fcr den jeweiligen Beruf und sagen Ihnen offen, ob wir der richtige Partner sind.<\/p>\n

Welcher Weg gilt f\u00fcr Ihre Stelle?<\/h2>\n

Ob und wie Sie jemanden aus einem Drittstaat einstellen k\u00f6nnen, h\u00e4ngt vom Beruf ab, von der Qualifikation der Person und vom gew\u00e4hlten Aufenthaltsweg. F\u00fcr die Praxis sind diese Wege entscheidend:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Weg<\/th>\nF\u00fcr welche Stellen<\/th>\nWichtigste Voraussetzungen<\/th>\nRecognition in Germany<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Fachkr\u00e4ftes\u00e4ule<\/strong>
\n\u00a7\u00a7 18a, 18b AufenthG<\/td>\n		Berufe mit qualifizierter Berufsausbildung oder Hochschulabschluss, reglementiert wie nicht reglementiert<\/td>\nEin in Deutschland anerkannter oder bei Hochschulabschl\u00fcssen vergleichbarer Abschluss und ein konkretes Arbeitsplatzangebot<\/td>\nJa, grunds\u00e4tzlich auch bei nicht reglementierten Berufen<\/td>\n<\/tr>\n
Erfahrungss\u00e4ule<\/strong>
\n\u00a7 19c Abs. 2 AufenthG i. V. m. \u00a7 6 BeschV<\/td>\n		Non-regulated professions<\/td>\nEine im Herkunftsland staatlich anerkannte Berufsausbildung von in der Regel mindestens zwei Jahren oder ein Hochschulabschluss, mindestens zwei Jahre einschl\u00e4gige Berufserfahrung innerhalb der letzten f\u00fcnf Jahre und ein Mindestgehalt von 45.630 Euro brutto im Jahr (Stand 2026)<\/td>\nAuf diesem Weg nicht erforderlich<\/td>\n<\/tr>\n
Recognition in Germany<\/strong>
\n\u00a7 Section 16d Residence Act<\/td>\n		Vor allem reglementierte Berufe wie die Pflege, wenn die Anerkennung erst in Deutschland abgeschlossen werden kann<\/td>\nEinreise f\u00fcr eine Anerkennungsma\u00dfnahme, etwa einen Anpassungslehrgang oder die Vorbereitung auf die Kenntnispr\u00fcfung, oder im Rahmen einer Anerkennungspartnerschaft mit dem Arbeitgeber. Deutschkenntnisse in der Regel auf Niveau A2<\/td>\nWird w\u00e4hrend des Aufenthalts erworben<\/td>\n<\/tr>\n
Berufskraftfahrer mit Qualifikation<\/strong>
\n\u00a7 24a Abs. 1 BeschV<\/td>\n		G\u00fcterkraftverkehr und Personenverkehr mit Kraftomnibussen<\/td>\nEine passende Fahrerlaubnis aus der EU oder dem EWR und die Berufskraftfahrerqualifikation<\/td>\nKeine Anerkennung, aber g\u00fcltige Fahrerlaubnis und g\u00fcltiger Fahrerqualifizierungsnachweis<\/td>\n<\/tr>\n
Berufskraftfahrer ohne Qualifikation<\/strong>
\n\u00a7 24a Abs. 2 BeschV<\/td>\n		G\u00fcterkraftverkehr und Personenverkehr mit Kraftomnibussen<\/td>\nEine Fahrerlaubnis aus dem Herkunftsland und ein Arbeitsvertrag, der die Qualifizierung verbindlich vorsieht. Fahrerlaubnis und Qualifikation sind grunds\u00e4tzlich innerhalb von 15 Monaten zu erwerben<\/td>\nKeine Anerkennung. T\u00e4tigkeit als Berufskraftfahrer erst nach Erwerb von Fahrerlaubnis und Qualifikation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

F\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber, die bei der erstmaligen Erteilung des Aufenthaltstitels 45 Jahre oder \u00e4lter sind, gilt bei den Besch\u00e4ftigungswegen eine zus\u00e4tzliche Voraussetzung: ein Gehalt von mindestens 55.770 Euro brutto im Jahr (Stand 2026) oder der Nachweis einer angemessenen Altersversorgung. Die Gehaltsschwellen werden j\u00e4hrlich angepasst. Bei der Erfahrungss\u00e4ule kann die Gehaltsschwelle entfallen, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist und nach Tarif zahlt.<\/p>\n

F\u00fcr Staatsangeh\u00f6rige der EU, des EWR und der Schweiz gilt Freiz\u00fcgigkeit. Sie brauchen weder Visum noch Zustimmung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n

Anerkennung: wann sie n\u00f6tig ist und wo sie stattfinden kann<\/h2>\n

Reglementiert hei\u00dft: Diesen Beruf darf in Deutschland nur aus\u00fcben, wer eine staatliche Erlaubnis daf\u00fcr hat. Pflegefachfrau und Pflegefachmann geh\u00f6ren dazu, \u00c4rztinnen und \u00c4rzte ebenfalls. F\u00fcr diese Berufe muss der ausl\u00e4ndische Abschluss anerkannt werden, bevor jemand im Beruf arbeiten darf. F\u00e4llt die Pr\u00fcfung teilweise negativ aus, folgt ein Defizitbescheid und darauf eine Ausgleichsma\u00dfnahme, also ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnispr\u00fcfung.<\/p>\n

Diese Ma\u00dfnahme muss nicht im Herkunftsland stattfinden. \u00a7 16d AufenthG erlaubt die Einreise, um die Anerkennung in Deutschland abzuschlie\u00dfen, und in der Pflege ist das ein h\u00e4ufiger Weg. Die Aufenthaltserlaubnis wird daf\u00fcr zun\u00e4chst f\u00fcr bis zu 24 Monate erteilt und kann bis zu einer Gesamtdauer von drei Jahren verl\u00e4ngert werden. Neben der Ma\u00dfnahme darf die Fachkraft bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten. Alternativ k\u00f6nnen Sie mit der Fachkraft eine Anerkennungspartnerschaft eingehen. Dann arbeitet sie bereits in Ihrem Betrieb, w\u00e4hrend das Anerkennungsverfahren l\u00e4uft. Zugelassene Pflegeeinrichtungen kommen daf\u00fcr ausdr\u00fccklich in Betracht.<\/p>\n

Nicht reglementiert sind die meisten \u00fcbrigen Berufe. Ob hier trotzdem eine Anerkennung n\u00f6tig ist, h\u00e4ngt vom Aufenthaltsweg ab. \u00dcber die Fachkr\u00e4ftes\u00e4ule f\u00fchrt auch bei nicht reglementierten Berufen in der Regel kein Weg an einer Anerkennung vorbei. \u00dcber die Erfahrungss\u00e4ule gen\u00fcgt dagegen ein im Herkunftsland staatlich anerkannter Abschluss, wenn Ausbildungsdauer, Berufserfahrung und Gehalt die Voraussetzungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

Dieser Unterschied bestimmt den Zeitplan. Wo eine Anerkennung n\u00f6tig ist, richtet sich vieles nach dem Verfahren bei der zust\u00e4ndigen Stelle, und das liegt au\u00dferhalb unseres Einflusses.<\/p>\n

Mehr dazu:\u00a0Welche Fachkr\u00e4fte in Deutschland fehlen \u2013 und was das Gesetz von ihnen verlangt<\/a><\/p>\n

Der Ablauf in f\u00fcnf Schritten<\/h2>\n
    \n
  1. Bedarf pr\u00fcfen.<\/strong>\u00a0Wir kl\u00e4ren, um welchen Beruf es geht, welcher Aufenthaltsweg daf\u00fcr infrage kommt und ob Ihre Stelle die Voraussetzungen erf\u00fcllt. Wenn ein Weg nicht funktioniert, sagen wir Ihnen das so fr\u00fch wie m\u00f6glich.<\/li>\n
  2. Kandidaten ausw\u00e4hlen.<\/strong>\u00a0Wir suchen in unseren Partnerl\u00e4ndern, pr\u00fcfen Qualifikation, Sprachstand und Unterlagen und legen Ihnen Profile vor. Die Gespr\u00e4che f\u00fchren Sie selbst, per Video oder vor Ort.<\/li>\n
  3. Qualifikation vorbereiten.<\/strong>\u00a0Je nach Beruf und Weg hei\u00dft das: Anerkennungsantrag vorbereiten und begleiten, Sprachkurse bis zum erforderlichen Niveau organisieren, eine Anerkennungsma\u00dfnahme in Deutschland planen oder bei Berufskraftfahrern die Qualifizierung nach der Einreise.<\/li>\n
  4. Einreise koordinieren.<\/strong>\u00a0Wir stellen die Unterlagen f\u00fcr das Visumverfahren zusammen, begleiten die Zustimmung der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit und den Termin bei der Auslandsvertretung und stimmen den Starttermin mit Ihnen ab.<\/li>\n
  5. Integration begleiten.<\/strong>\u00a0Ankunft, Anmeldung, Wohnungssuche, die ersten Wochen im Betrieb. Wie lange und wie eng wir nach dem Start begleiten, legen wir vorab mit Ihnen fest.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ausf\u00fchrlich:\u00a0Unser Rekrutierungsprozess<\/a><\/p>\n

    Womit wir unterst\u00fctzen \u2013 und was bei Ihnen bleibt<\/h2>\n

    Internationale Rekrutierung funktioniert nur, wenn beide Seiten wissen, wof\u00fcr sie zust\u00e4ndig sind. Welche Leistungen im Einzelnen enthalten sind, legen wir vor Beginn schriftlich fest.<\/p>\n

    Typischerweise unterst\u00fctzen wir bei<\/h3>\n